請育嬰假的比例其實已經逐年提高了，而且不只有女性勞工請喔！不過工作穩定的公務人員請育嬰假的比例還是比在私人企業任職的勞工高。
從理財的角度來看，到底應該領取六成的留職停薪津貼？或是去工作，把小孩交給保母帶呢？其實前者通常比較划算。例如月薪三萬，就是實領一萬八的津貼，且不需要支出一萬五到兩萬的保母費，如果父母有考保母證照的話，還可以額外多領一筆三千元的托育費用補助。
也就是在家帶小孩，月領兩萬一，去上班的話雖然月領三萬，卻有至少一半要給保母，真的留下來的只剩下一萬五，甚至更少。
當然，除了在錢上面斤斤計較以外，更重要的是，能有機會好好陪伴自己的小孩成長，這可是未來花再多的錢都買不到的。而滿三歲之後，也差不多該上幼稚園去學習團體生活了。父母親也可以趁這段和小孩一起生活的時間，找機會充實自己的專業，將來再度回到職場，會更有競爭力。
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只要參加就業保險合計滿1年、子女滿3歲前、依法已向公司辦理育嬰留職停薪~
就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼~
(以平均月投保薪資的60％，按月給，每1名子女合計最長發給6個月)
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